KPI es el acrónimo de Key Performance IndicatorUn indicador de rendimiento o un indicador clave de rendimiento (KPI) es el valor objetivo que mide el rendimiento cuantificable de una actividad que es fundamental para el éxito de una organización.

El conjunto de indicadores a gestionar dependen totalmente del objetivo de la organización o empresa, por tanto, cada empresa tiene y gestiona sus propios KPIs.

El cuadro de mando o dashboard de una compañía lo conforman los KPIs que identifican las metas u objetivos establecidos por la empresa en su plan estratégico y que permiten medir el rendimiento de una actividad que es fundamental para el éxito.

A la acción de monitorización de un KPI  se le conoce como Business Activity Monitoring (BAM). Los KPI utilizan con frecuencia valores difíciles de medir, tales como los beneficios del desarrollo de liderazgo, compromiso, servicio y satisfacción. Pero en marketing online los indicadores son más concretos y a menudo fáciles de gestionar, sobre todo debido a que en Internet todo se puede medir.

Los KPIs de una compañía se pueden identificar respondiendo a la pregunta «¿Qué es lo que le importa a cada uno de los responsables del negocio?»

Con esto, un KPI es una medida vinculada a un objetivo, que se compone de:

    • una dirección
    • un indicador clave (KPI)
    • una medición de referencia
    • un objetivo
    • un periodo de tiempo dado

Por ejemplo:

«Aumentar los ingresos medios por cliente de 100€ a 15€ durante el próximo trimestre.»
En este caso, ‘Promedio de Ingresos por cliente’ es el KPI.

12 comentarios de “Qué es un KPI

  1. Pingback: Observatorio de la Blogosfera de Marketing – Los mejores de Octubre 2012 « Fernando Rivero – Blog de innovación, marketing, internet, multicanalidad, clientes, ventas…

  2. Rubi - Software para seguimiento de Kpis dice:

    Estas excelentes herramientas de medición serán mas sencillas de gestionar y así como almacenar la información obtenida para que le proceso sea mas sencillo y rápido por medio de software de computadora lo cual nos ayudara a que las decisiones que tomemos sean mas eficaces en base a la información obtenida.

  3. Ana - cursos en linea dice:

    Gracias por el articulo me parece muy interesante la forma como se aborda el tema. Quisiera comentarte que he leído varios artículos sobre el tema y este es el que me ha gustado mas. Felicidades, agradezco el tiempo que te diste para escribirlo.

  4. Paula - Sistema de test psicométricos dice:

    Agradezco mucho al autor por compartirnos excelente información,
    la información da claridad y permite tener una
    visión más amplia de las pruebas psicométricas.
    Durante algún tiempo he tenido problemas para comprender el tema,
    pero considero que la manera como se analiza aquí nos
    permite comprenderlo con mayor facilidad, y analizarlo de una manera más sencilla.
    Gracias nuevamente, estaré al pendiente de tus nuevas
    publicaciones.

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